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當前位置:人人保>>社保常識>>退休時工齡如何計算

退休時工齡如何計算

發布時間:2018-06-26 16:38:48    來源:人人保   編輯:人人保

  問題:退休后,計算工齡的上限是多少年?

  正確的答案是退休計算工齡時有15年的法定下限,因為達到15年,是領取養老金的必要條件,但沒有法定的上限,我國根本就沒有這樣的硬性規定。

  題主問的是城鎮職工養老保險參保人退休時核算養老金的相關問題。具體是問計算工齡時的年限限制。現階段退休時的工齡的內涵已被養老保險繳費年限所代替。退休時的工齡等于社保繳費年限,等于視同繳費年限和實際繳費年限之和。

  現階段我國所有和養老保險相關的法律、法規、政策都只規定了養老保險繳費滿15年,達到法定退休年齡,可以退休,按月領取養老金,但沒有任何一個文件規定了養老保險繳費年限最多或者說上限是多少年。因此,我要確定地告訴你,工齡的上限沒有法律依據,沒有硬性規定,或者說在法律上是個偽命題。說有上限的人,請你拿出政策依據來。

  話又說回來了,雖然退休時的工齡沒有法定上限,但在實踐中,退休時的工齡還是存在可以估算的最大閾值的,只是有大概,沒一定。我們分三個小問題來看,答案就一目了然了。

  1、最早參加工作的年齡是多大?

  (1)國家規定的最早參加工作的合法年齡:16歲

  我國法定的初始或最早可以參加工作的勞動年齡是16歲。參加社保的合法年齡也是16歲。雇用16歲以下的人,屬于違法雇用童工,是我國法律嚴禁的行徑。

  (2)實踐中最早參加工作的年齡:不一定

  由于歷史以及法制建設需要過程等原因,16歲以前合法參加工作的人,在現階段退休的人群中還是存在的。比如建國前參軍的,12歲,13歲的都有,比如運動員,8-9歲的不少,比如小演員,16歲以下的不少,比如家長因公犧牲,未成年子女接班的。我初二時,同班一個王姓同學就是家長工亡,他退學接班,才14歲就參加了工作的,也是有人事手續的。

  (3)退休時,16歲以前的工齡怎樣認定?看檔案

  老人和中人:16歲以前的工齡的認定只會涉及到建立養老保險個人繳費制度前的視同工齡,或視同繳費年限。認定時主要是看人事檔案是否有組織認定手續。有手續的,就可以被承認,退休時就可以計算為工齡。否則在有人事檔案材料佐證的前提下,按16歲法定的合法年齡劃界。

  所謂老人,是指養老保險個人繳費制度建立前參加工作,養老保險個人繳費制度建立前退休的人。所謂中人,是指養老保險個人繳費制度建立前參加工作,養老保險個人繳費制度建立后退休的人。

  新人:一律不算。只看實際繳費年限。所謂新人,是指養老保險個人繳費制度建立后參加工作,養老保險個人繳費制度建立后退休的人。

  2、最晚退休的年齡是多大?

  我國法定的退休年齡比較復雜,要區分性別和身份,并且到了一定的級別,就沒有硬性規定了。

  普通人:普通男性60歲,普通女工人50歲,普通女干部55歲;

  特殊工種:男性55歲,女工人45歲,女干部50歲;

  正副部級干部:通常男性65歲,女性60歲;

  正副國級干部:沒有硬性規定,通常男性70-75歲,女性65歲。

  3、退休時工齡如何計算?

  (1)工齡計算辦法

  老人退休時的工齡=視同繳費年限;

  中人退休時的工齡=視同繳費年限+實際繳費年限;

  新人退休時的工齡=實際繳費年限。

  (2)視同繳費年限

  定義:以人事檔案認定為準,視同繳費年限主要指養老保險繳費制度建立前,正式的,連續的,有人事檔案記載的實際工齡。

  特殊工種工齡折算:養老保險繳費制度建立前,有毒有害、高空高溫、井下、特別繁重體力勞動崗位等特殊工種可以享受工齡折算,具體以地方政策為準,最多折算5年。

  可作為視同繳費年限的特殊情形:軍齡、知識青年上山下鄉的年限,公派學習、培訓、留學期間的年限,下崗工人買斷前的正式工齡,符合規定的退休時可以作為視同繳費年限計算工齡。

  不能作為視同繳費年限的情形:臨時工、自己辭職(離職),被除名,被開除的,違法犯罪的,被雙開的人員,不能享受視同繳費年限。

  (3)實際繳費年限

  按社保系統繳費記錄計算。

  4、退休時工齡最多可能是多大?

  根據上述第一和第二兩項數據不難推論出退休時工齡的法定最大閾值。而實踐中的特殊情形可能會超過這個數值。比如上面我提起的那個初中同學,他14歲參加工作,將來60歲退休,工齡是46年。他應該不是最多的,到底工齡最多是多少年,還真是不好說。

  退休時工齡的法定最大閾值歸納如下:

  (1)普通及特殊工種男同志:因為男性法定勞動年齡閾值為16-60歲,所以合法的實際工齡上限為60-16=44(年)。特殊工種雖然可以最多享受5年的折算工齡,但由于可以提前5年退休,這樣就低了,總的法定工齡最多還是44年。

  (2)普通及特殊工種女同志:女工人法定最多工齡為50-16=34年,女干部=55-16=39年。

  (3)正副部級干部:理論上最長工齡男性約為49年,女性約為44歲;

  (4)正副國級干部:理論上最長工齡男性約為54-59年,女性約為49年。

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